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发扬一种传统:敬业

   敬业是企业文化的核心内容,是对员工职业道德的最基本要求。敬业有两个前提,一是专业、精业,二是忠心、诚实。专业、精业是指对行业、企业、专业等的“精”与“专”;忠心、诚实是指对工作的责任心与事业心。作为企业的管理者,要使每位员工都能够建立起对本岗位、本企业的使命感和忠诚感,要做到尊重员工、

关心员工、关注员工成长,通过完善的薪酬体系、多元化的培训和精神激励等方面为员工创造个人成长和自身价值实现的良好条件,使他们真正做到干一行、爱一行、精

一行。

选择一种态度:快乐
   快乐不是享乐,而是要使员工职业和事业中得到满足,在企业发展中实现自身价值的提升。快乐的企业文化就是和谐的、团结的、积极的文化。相互协作的良好氛围,以及良性竞争的内部环境,能够使员工在工作中找到快乐,最终增强对企业的归属感。
坚持一种作风:务实
   企业文化不只是写在纸上的管理办法,而是融入企业管理各个细胞中的思维模式;不只是员工的工作态度,而是态度背后体现的精神境界和其中蕴含的对企业的感情。企业文化的建立,需要我们真抓实干、求真务实,内强素质、外树形象,以文化提升企业的核心竞争力。